Sotsiaalne vastutus
Kirega pööramine
SUSA S. Sauer GmbH & Co. KG
Töödeldud ja freesitud detailid igaks otstarbeks
- Rohkem kui 30-aastane kogemus täppistorniiritud detailidega
- 200 kvalifitseeritud ja kogenud spetsialisti
- Rohkem kui 100 süsteemi masinapark
- 14 000 ruutmeetrit tootmispinda
Suhtlemine ja tunnustamine
Avatud ja läbipaistev suhtlus on meie ettevõtte kultuuri aluseks. Me edendame regulaarset dialoogi kõigi hierarhia tasandite vahel ja julgustame oma töötajaid oma ideid ja muresid esitama. Regulaarsete tagasiside arutelude ja meeskonnakoosolekute kaudu tagame, et teave liigub ja et kõik tunnevad end ära kuulatud olevat.
Me näitame oma tunnustust mitte ainult sõnadega, vaid ka silmapaistvate saavutuste tunnustamise ja premeerimisega. Ühisüritused ja meeskonnaüritused tugevdavad ühtekuuluvust ja ühtsustunnet. SUSA S. Saueris on iga hääl oluline ja me hindame igaühe panust meie ühisesse edule.
Me näitame oma tunnustust mitte ainult sõnadega, vaid ka silmapaistvate saavutuste tunnustamise ja premeerimisega. Ühisüritused ja meeskonnaüritused tugevdavad ühtekuuluvust ja ühtsustunnet. SUSA S. Saueris on iga hääl oluline ja me hindame igaühe panust meie ühisesse edule.
Koolitus ja täiendkoolitus
Meie jaoks on oluline meie töötajate pidev kvalifikatsioon. Pakume regulaarselt sisemisi ja väliseid koolitusi, et meie meeskond oleks alati kursis uusimate tehnoloogiate ja tööstusstandarditega. Meie ettevõttele kuuluvad masinad ja süsteemid on praktiline koolituskeskkond, kus teoreetilisi teadmisi saab vahetult rakendada.
Samuti edendame isiklikku arengut töötubade ja seminaride kaudu, mis lähevad erialasest koolitusest kaugemale. Nii tagame, et meie töötajad ei arene mitte ainult erialaselt, vaid ka isiklikult ning on võimelised vastama tuleviku väljakutsetele.
Samuti edendame isiklikku arengut töötubade ja seminaride kaudu, mis lähevad erialasest koolitusest kaugemale. Nii tagame, et meie töötajad ei arene mitte ainult erialaselt, vaid ka isiklikult ning on võimelised vastama tuleviku väljakutsetele.
Võrdsed võimalused
Me hindame oma töötajate mitmekesisust ja oleme veendunud, et erinevad vaatenurgad ja kogemused rikastavad meid kui ettevõtet. Sõltumata soost, vanusest, päritolust või usutunnistusest pakume kõigile töötajatele samu võimalusi.
Meie personaliotsused põhinevad üksnes kvalifikatsioonil ja tulemuslikkusel. Sellise kaasamise kultuuri kaudu edendame töökeskkonda, kus igaüks tunneb end väärtustatuna ja saab oma potentsiaali täielikult realiseerida. Me hindame oma mitmekesist meeskonda, kes töötab koos, et töötada välja uuenduslikke lahendusi ja edendada meie ettevõtte edu.
Meie personaliotsused põhinevad üksnes kvalifikatsioonil ja tulemuslikkusel. Sellise kaasamise kultuuri kaudu edendame töökeskkonda, kus igaüks tunneb end väärtustatuna ja saab oma potentsiaali täielikult realiseerida. Me hindame oma mitmekesist meeskonda, kes töötab koos, et töötada välja uuenduslikke lahendusi ja edendada meie ettevõtte edu.
Karjääri ja perekonna ühilduvus
Tööalaste nõudmiste ja perekondlike kohustuste vaheline tasakaal on meie jaoks oluline mure. Toetame oma töötajaid selle tasakaalu leidmisel, pakkudes paindlikke tööajamudeleid ja individuaalseid osalise tööajaga lahendusi. Samuti võimaldame mobiilset töötamist seal, kus töö seda võimaldab, et vastata meie töötajate vajadustele. Peresõbralikud meetmed, nagu toetus lastehoiuteenuste või lapsevanema-lapse kontorite võimalus, on meie jaoks iseenesestmõistetavad. Nii loome keskkonna, kus töö ja pere on võimalik harmooniliselt ühendada.
