Társadalmi felelősségvállalás
Szenvedéllyel forgatni
SUSA S. Sauer GmbH & Co. KG
Esztergált és maratott alkatrészek minden alkalmazáshoz
- Több mint 30 éves tapasztalat a precíziós esztergált alkatrészek terén
- 200 képzett és tapasztalt szakember
- Több mint 100 rendszerből álló géppark
- 14 000 négyzetméternyi termelési terület
Kommunikáció és megbecsülés
Vállalati kultúránk alapja a nyílt és átlátható kommunikáció. Támogatjuk a hierarchia minden szintje közötti rendszeres párbeszédet, és arra ösztönözzük alkalmazottainkat, hogy hozzászóljanak ötleteikhez és aggályaikhoz. Rendszeres visszajelző megbeszélések és csapatmegbeszélések révén biztosítjuk az információáramlást és azt, hogy mindenki úgy érezze, hogy meghallgatják.
Nemcsak szavakkal, hanem a kiemelkedő teljesítmény elismerésével és jutalmazásával is kifejezzük megbecsülésünket. A közös rendezvények és a csapatrendezvények erősítik a kohéziót és az egység érzését. A SUSA S. Sauer-nél minden hang fontos, és értékeljük minden egyes ember hozzájárulását a közös sikerhez.
Nemcsak szavakkal, hanem a kiemelkedő teljesítmény elismerésével és jutalmazásával is kifejezzük megbecsülésünket. A közös rendezvények és a csapatrendezvények erősítik a kohéziót és az egység érzését. A SUSA S. Sauer-nél minden hang fontos, és értékeljük minden egyes ember hozzájárulását a közös sikerhez.
Képzés és továbbképzés
Munkatársaink folyamatos képzése alapvető fontosságú számunkra. Rendszeres belső és külső képzésekkel biztosítjuk, hogy csapatunk mindig naprakész legyen a legújabb technológiával és az iparági szabványokkal kapcsolatban. Saját tulajdonú gépeink és rendszereink gyakorlati képzési környezetként szolgálnak, ahol az elméleti ismereteket közvetlenül lehet alkalmazni.
A személyes fejlődést a szakképzésen túlmutató workshopok és szemináriumok révén is elősegítjük. Így biztosítjuk, hogy munkatársaink nemcsak szakmailag, hanem személyesen is fejlődjenek, és képesek legyenek megfelelni a jövő kihívásainak.
A személyes fejlődést a szakképzésen túlmutató workshopok és szemináriumok révén is elősegítjük. Így biztosítjuk, hogy munkatársaink nemcsak szakmailag, hanem személyesen is fejlődjenek, és képesek legyenek megfelelni a jövő kihívásainak.
Esélyegyenlőség
Nagyra értékeljük munkatársaink sokszínűségét, és meg vagyunk győződve arról, hogy a különböző nézőpontok és tapasztalatok gazdagítanak minket mint vállalatot. Nemtől, kortól, származástól vagy vallástól függetlenül minden munkavállalónknak ugyanazokat a lehetőségeket kínáljuk.
Személyzeti döntéseink kizárólag a képzettség és a teljesítmény alapján születnek. A befogadás kultúrájával olyan munkakörnyezetet támogatunk, amelyben mindenki megbecsültnek érzi magát, és teljes mértékben ki tudja aknázni a benne rejlő lehetőségeket. Nagyra értékeljük sokszínű csapatunkat, akik együtt dolgoznak az innovatív megoldások kifejlesztésén és vállalatunk sikerének előmozdításán.
Személyzeti döntéseink kizárólag a képzettség és a teljesítmény alapján születnek. A befogadás kultúrájával olyan munkakörnyezetet támogatunk, amelyben mindenki megbecsültnek érzi magát, és teljes mértékben ki tudja aknázni a benne rejlő lehetőségeket. Nagyra értékeljük sokszínű csapatunkat, akik együtt dolgoznak az innovatív megoldások kifejlesztésén és vállalatunk sikerének előmozdításán.
A karrier és a család összeegyeztethetősége
A szakmai követelmények és a családi kötelezettségek közötti egyensúly fontos szempont számunkra. Rugalmas munkaidő-modellekkel és egyéni részmunkaidős megoldásokkal támogatjuk munkavállalóinkat ennek az egyensúlynak a megtalálásában. Emellett lehetővé tesszük a mobil munkavégzést is, ahol a munkakör lehetővé teszi, hogy megfeleljünk munkatársaink igényeinek. A családbarát intézkedések, mint például a gyermekgondozás támogatása vagy a szülő-gyermek irodák lehetősége, természetesek számunkra. Így olyan környezetet teremtünk, amelyben a munka és a család harmonikusan összeegyeztethető.
