Družbena odgovornost
Obračanje s strastjo
SUSA S. Sauer GmbH & Co. KG
struženi in rezkani deli za vsako uporabo
- Več kot 30 let izkušenj z natančno struženimi deli
- 200 usposobljenih in izkušenih strokovnjakov
- Strojni park z več kot 100 sistemi
- 14.000 kvadratnih metrov proizvodnih površin
Komunikacija in spoštovanje
Odprta in pregledna komunikacija je temelj naše korporativne kulture. Spodbujamo reden dialog med vsemi ravnmi hierarhije in spodbujamo zaposlene, da prispevajo svoje zamisli in skrbi. Z rednimi razpravami o povratnih informacijah in sestanki ekipe zagotavljamo pretok informacij in občutek, da so vsi slišani.
Svojega spoštovanja ne izkazujemo le z besedami, temveč tudi s priznavanjem in nagrajevanjem izjemnih dosežkov. Skupni dogodki in prireditve za ekipe krepijo kohezijo in občutek enotnosti. V podjetju SUSA S. Sauer je vsak glas pomemben in cenimo prispevek vsakega posameznika k našemu skupnemu uspehu.
Svojega spoštovanja ne izkazujemo le z besedami, temveč tudi s priznavanjem in nagrajevanjem izjemnih dosežkov. Skupni dogodki in prireditve za ekipe krepijo kohezijo in občutek enotnosti. V podjetju SUSA S. Sauer je vsak glas pomemben in cenimo prispevek vsakega posameznika k našemu skupnemu uspehu.
Usposabljanje in nadaljnje izobraževanje
Stalno izpopolnjevanje naših zaposlenih je za nas bistvenega pomena. Ponujamo redna notranja in zunanja usposabljanja, s katerimi zagotavljamo, da je naša ekipa vedno na tekočem z najnovejšo tehnologijo in industrijskimi standardi. Naši stroji in sistemi, ki so v lasti podjetja, služijo kot okolje za praktično usposabljanje, v katerem lahko neposredno uporabljate teoretično znanje.
Osebni razvoj spodbujamo tudi z delavnicami in seminarji, ki presegajo strokovno usposabljanje. Na ta način zagotavljamo, da naši zaposleni ne rastejo le strokovno, temveč tudi osebnostno in so sposobni sprejeti izzive prihodnosti.
Osebni razvoj spodbujamo tudi z delavnicami in seminarji, ki presegajo strokovno usposabljanje. Na ta način zagotavljamo, da naši zaposleni ne rastejo le strokovno, temveč tudi osebnostno in so sposobni sprejeti izzive prihodnosti.
Enake možnosti
Cenimo raznolikost naših zaposlenih in smo prepričani, da nas različni pogledi in izkušnje bogatijo kot podjetje. Ne glede na spol, starost, poreklo ali veroizpoved vsem zaposlenim ponujamo enake možnosti.
Naše kadrovske odločitve temeljijo izključno na kvalifikacijah in uspešnosti. S to kulturo vključevanja spodbujamo delovno okolje, v katerem se vsi počutijo cenjene in lahko uresničijo svoj polni potencial. Cenimo našo raznoliko ekipo, ki skupaj razvija inovativne rešitve in spodbuja uspeh našega podjetja.
Naše kadrovske odločitve temeljijo izključno na kvalifikacijah in uspešnosti. S to kulturo vključevanja spodbujamo delovno okolje, v katerem se vsi počutijo cenjene in lahko uresničijo svoj polni potencial. Cenimo našo raznoliko ekipo, ki skupaj razvija inovativne rešitve in spodbuja uspeh našega podjetja.
Združljivost kariere in družine
Pomembno skrb namenjamo ravnovesju med poklicnimi zahtevami in družinskimi obveznostmi. Svojim zaposlenim pomagamo pri iskanju tega ravnovesja s prilagodljivimi modeli delovnega časa in individualnimi rešitvami za krajši delovni čas. Omogočamo tudi mobilno delo, kjerkoli to delo omogoča, da bi zadostili potrebam naših zaposlenih. Družinam prijazni ukrepi, kot so podpora pri varstvu otrok ali možnost pisarn za starše in otroke, so za nas samoumevni. Na ta način ustvarjamo okolje, v katerem je mogoče harmonično združiti delo in družino.
